Дефицит специалистов в области логистики

На кадровом рынке Беларуси наблюдается дефицит квалифицированного персонала в сфере логистики: спрос существенно превышает резерв логистов-профи, рассматривающих предложения о работе. По объективным и субъективным причинам в ближайшие несколько лет эта ситуация вряд ли изменится.

Недостаток в логистах испытывают производственные компании, дистрибьюторы международных корпораций, транспортные компании: они вынуждены выходить на внешний рынок (РФ, дальнее зарубежье), где проблема с логистами уже решена, и это, в конечном счете, влияет на стоимость и конкурентоспособность товара.

По востребованности на первом месте директора по логистике, хотя постоянным спросом пользуются и линейные менеджеры с узкой специализацией. Найти профессионального директора по логистике сложно: в Беларуси их всего несколько десятков.

Отсюда и достаточно высокие зарплаты: специалисты по логистике закупок рассматривают предложения в диапазоне $500-1500, по таможенному оформлению – $700-1000, в области складского хозяйства – $600-1000, по сбыту – $400-1200, в области транспортных услуг – $500-1000. Директор по логистике оценивается на уровне $1,5-6 тыс. Часто уровень предложения по оплате превышает запросы претендентов. Выигрывает работодатель, способный заплатить больше и удержать специалиста на длительный срок. Для этого компенсационный пакет в крупных компаниях строится по принципу «бутерброда»: чем дольше специалист работает в компании, тем толще становится «бутерброд» за счет дополнительных благ.

Среди общих компетенций специалиста по логистике стоит отметить знание иностранного языка (основной – английский, актуальны немецкий и китайский), аналитический склад ума, стратегическое мышление. От работающих в области закупок требуют навыков управления запасами, умения анализировать узкопрофильный рынок, вести переговоры. Для специализирующихся в таможенном сегменте актуальны знание таможенного законодательства, владение процедурами таможенного оформления и те же переговорные навыки. Специалисты по складской логистике должны обладать умением обеспечить дисциплину, организовывать выполнение технологических процессов, иметь навыки складского учета, включая специализированное ПО. От сбытовиков требуют знания документооборота и специфики узкого сегмента бизнеса, от логистов транспортно-экспедиционных компаний – знания рынка грузоперевозок, внутренних и международных актов и конвенций.

Директор по логистике должен обладать не только всеми ключевыми компетенциями вышеперечисленных специалистов, но и иметь высшее математическое образование либо математический склад ума: 70% его работы связано с «королевой» наук. Так как в подчинении у директора по логистике обычно находится свыше 10 специалистов, ему, естественно, необходимы и управленческие компетенции.

Удовлетворить спрос нанимателей на специалистов по логистике можно двумя способами – либо повысить квалификацию специалистов компании, задействованных в этой сфере, за счет обучения, либо обратиться в кадровые агентства. «МажорПерсонал», например, для выявления узко-профильных компетенций логистов использует профессиональные опросники по всем отраслям логистики, а также карты личностных качеств, составляемые при помощи тестов и подтверждаемые в процессе структурированного интервью.

Татьяна Свиридо, директор кадрового агентства «МажорПерсонал»
Опубликовано: «БелГазета» от 26/11/2007